Muitas empresas pedem que a pessoa tenha “Espírito de Liderança”, “Saber trabalhar em equipe”, e por ai vão muitos outros desejos, mas se isto não faz parte da cultura da organização (e quando digo cultura, digo que isto deve estar no âmago de quem esta na base até ao topo).

Líderes não nascem líderes, eles são inspirados, motivados a torna-se o que são, na maioria das vezes pelo incentivo das pessoas que acreditam nele.

Líderes não são super heróis, seres com poderes ilimitados. Eles são na realidade bravos guerreiros mortais que dão a sua vida por um ideal.
E ainda mais do que tudo eles precisam de outros líderes que os motivem a alcançar o ideal perseguido por todos.

Vamos ver a definição de Liderança:

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

Wikipédia – Liderança

Hoje em dia cada vez mais as pessoas prezam mais pela liberdade do que pela autoridade.

E o processo de liderança exige liberdade.

Se sua organização não possui uma cultura que potencialize a formação de líderes, você esta somente criando uma máquina que coloca estes raros profissionais para fora da sua empresa.

Pois para líderes não existe nada mais chato do que uma desorganização organização, sem motivos, sem tesão, sem liderança.

Fica um vídeo do Waldez Ludwig, que acho ter tudo haver com o que acabei de citar acima:

E também os slides da palestra “Sem tesão não há solução”, do Alexandre Gomes citada nos comentários abaixo pelo Diogo Damiani.